ندا امیری راد - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
سیدمجتبی کاوسی داودی - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
سهیل سعدی نژاد - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
اسماعیل نجفی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی به عنوان یک سیستم اطلاعاتی مدیریتی ، تمام نیازهای سیستمی سازمان را در قالب یک سیستم یکپارچه برطرف می نماید و چون پیاده سازی آن مستلزم هزینه و زمان زیادی می باشد، فلذا انتخاب صحیح آن امری ضروری برای سازمان هاست. این تحقیق، به ارائه یک مدل بر مبنای تکنیکهای تصمیم گیری چند معیاره و منطق فازی شهودی پرداخته است. منطق فازی شهودی ابزار مناسبی برای مواجهه با شرایط مبهم مسائل است که در آن فضای عضویت، فقط به دو حالت عضویت و عدم عضویت تقسیم نمی گردد و علاوه بر آنها فضایی وجود دارد که اطلاعی از آن در دست نیست. اطلاعات ماتریس تصمیم و ماتریس ارزیابی معیارها، از طریق دو پرسشنامه که بین خبرگان تصمیم گیرنده توزیع شد، به صورت اعداد مثلثی فازی شهودی گردآوری شد. سپس روش ویکور بر اساس این منطق مدلسازی گردید. روش ویکور به عنوان یکی از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره بر رتبه بندی و انتخاب از یک مجموعه از گزینه ها با حضور معیارهای متناقض تمرکز می نماید.معیارهای این مقاله، از طریق مرور ادبیات تحقیق بدست آمد. سپس 4 گزینه از پر طرفدارترین سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی در دنیا برای ارزیابی انتخاب گردیدند و ایده پیشنهادی بر روی آنها پیاده سازی شد. در پایان پس از تجزیه و تحلیل داده ها به این نتیجه رسیدیم که روش پیشنهادی، ایده ای مناسب جهت چنین تصمیمات سنگینی که نیازمند دقت فراوان مدیران می باشد، خواهد بود

سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی، مجموعه های فازی شهودی، تصمیم گیری چند معیاره، ارزیابی و انتخاب