زینب اکبرپور - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

هدف از پژوهش حاضر بررسی وضعیت جو سازمانی و ارتباط آن با سلامت روانی در میان کارکنان مدریت آموزش و پرورش شهرستان بندرخمیر بود. داده های این بژوهش از نمونه ای به حجم 53 نفر از کارکنان مدیریت آموزش و پرورش شهرستان بندرخمیر گردآوری شد. ابزار اندازه گیری اطلاعات، شامل پرسشنامه محقق ساخته جو سازمانی که بر مبنای پرسشنامه هوی و سیبو و هالپین و کرافت می باشد تهیه گردید. و برای سنجش سلامت روانی از پرسشنامه 25scl که برای سنجش آسیب شناسی روانی عمومی مورد استفاده قرار میگیرد، استفاده شد. روایی و پایایی آن ها به ترتیب براساس نظر متخصصین و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. همچنین برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آمار توصیفی شامل میانگین و انحراف استاندارد و نیز روش های آمار استنباطی شامل آزمون T تک نمونه ای، و ضریب همبستگی چندگانه استفاده گردید. نتایج نشان داد که وضعیت جوسازمانی از دید کارکنان در محیط کار به طور معنی داری بالا است و سلامت روانی آنان به طور معنی داری پایین می باشد همچنین مشخص گردید که بین جو سازمانی و سلامت روان کارکنان، همبستگی منفی و معنی داری وجود دارد. سه مولفه جو باز، جو متعهدانه و جو همکارانه در سازمان، قادرند تغییرات سلامت روان را تبیین کنند.

جو سازمانی، سلامت سازمانی، مدیریت آموزش و پرورش شهرستان بندرخمیر