ملیکه بهشتی فر - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان ،رفسنجان،ایران
مرتضی حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت،واحد رفسنجان،دانشگاه آزاد اسلامی،رفسنجان،ایران
مهدی حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت،واحد رفسنجان،دانشگاه آزاد اسلامی،رفسنجان،ایران

امروزه، استراتژی منابع انسانی به مثابه رکن اساسی بهبود عملکرد سازمان شناخته میشود و پرداختن به آن، برای افزایش اثربخشی و کاراییفعالیتهای مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمانهایی که در سطحی مناسب از بلوغ در این حوزه دست یافتهاند، امری ضروری است. هدف ازتدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی ، مرتبط ساختن سیاستها و روشهای منابع انسانی با هدفهای استراتژیک منابع انسانی است. منابعانسانی باید با برنامه ریزی استراتژیک و چارچوب عملیاتی سازمان یکپارچه شود، پس ضروری است منابع انسانی نهتنها در جهت گیریاستراتژیک سازمان بلکه در برنامه ریزی عملیاتی اش به طور فعال مشارکت نماید. دراین نوشتار سعی می شود به بررسی تاثیر تدوین استراتژیهای صحیح منابع انسانی بر یکی از مهمترین مسائلی که گریبان اکثر سازمانها از جمله سازمانهای دولتی را گرفته است یعنی معضل سرقتزمان توسط کارمندان سازمانها که در مقوله رفتار ضد شهروندی جای می گیرد بپردازد و عواملی که در تدوین استراتژی منابع انسانی در جهتکاهش سرقت زمان در سازمانها موثر است را یافته و مورد بحث قرار دهد .

استراتژی ، منابع انسانی ، استراتژی منابع انسانی ،رفتار ضد شهروندی، سرقت زمان