سیدرضا حسینی - کارشناس ارشد، گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور ، ایران
جواد زارع - استاد،گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور واحد سبزوار ، ایران
حسین سلیمانی - استاد یار، گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور ، ایران

جوامعی که به پیشرفت ، ترقی و تعالی دست یافته اند ، توانسته اند نیروها و استعدادهای نهفته در افراد را شکوفا سازند .دراین تحقیق قصد داریم ارتباط بین غنی سازی شغلی و توسعه شغلی و اثر آن برکارکنان بانک مسکن خراسان رضوی رابررسی نماییم. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گرداوری داده ها ، توصیفی از نوع پیمایشی است.جهت جمع آوری داده ها پرسشنامه ای با توجه به مدل، فرضیات اصلی و زیر فرضیات طراحی نموده و پس از تعیینروایی و پایایی، از آن استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بانک مسکن استان خراسان رضوی و حجمنمونه نیز با استفاده از فرمول کوکران برابر 217 می باشد. جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروفاسمیرنوف و جهت بررسی رابطه بین متغیرها از آزمون همبستگی و همچنین آزمون دو جمله ای استفاده می کنیم . نتایجتحقیق نشان می دهد که بین بکارگیری روش های غنی سازی شغلی و توسعه شغلی در بانک مسکن استان خراسانرضوی رابطه معناداری وجود دارد. 5 بعد غنی سازی شغلی شامل اهمیت شغلی، استقلال شغلی، بازخورد شغل، تنوعمهارت و هویت شغل در بانک مسکن استان خراسان رضوی دارای تاثیر معناداری می باشد. همچنین بکارگیری روشهای توسعه شغلی در بانک مسکن استان خراسان رضوی دارای تاثیر معناداری می باشد.

غنی سازی شغلی، استقلال شغلی، بازخورد شغل، تنوع مهارت ، هویت شغل و توسعه شغلی