شهرام مهرآورگیگلو - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران
مصطفی نیکنامی - دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبائی
علی رشیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران

هدف:از این تحقیق بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در شرکت کشت و صنعت مغان بود.روش: جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران شرکت کشت و صنعت مغان ( 154 ) نفر که تمامی آنان را در این تحقیقمورد بررسی قرار دادیم. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه مدیریت دانش با روایی آلفای کرونباخ ( 84 % ایجاد دانش , 89 %جذب دانش , 86 % سازماندهی دانش , 86 % ذخیره دانش , 89 % انتشار دانش , 80 % کار برد دانش ) وپرسشنامه فرهنگ سازمانی با الفای کرونباخ ( 88 % فرهنگ قبیله ای , 71 % فرهنگ وضعیت سالار , 73 % فرهنگ بازاری,%74 فرهنگ سلسله مراتبی) بدست آمده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون همبستگی پیر سو ن استفاده گردید. یافته ها: یافته ها نشان می دهد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی (فرهنگ گروهی,فرهنگ سلسله مراتبی,فرهنگ وضعیتسالار و فرهنگ بازاری ) با مدیریت دانش در شرکت کشت و صنعت رابطه مثبت و معنی دار و جود دارد. نتیجه گیری: بر اساس یافته ها می توان گفت که فرهنگ سازمانی نقش بسیار مهم و تاثیر گزاری در استقرار مدیریت دانش در سازمان دارد و با بهره گیری و توجه به آن میتوان از مدیریت دانش نهایت استفاده را برد.

فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، شرکت کشت و صنعت