سعید فرحبخش - دانشیار دانشگاه لرستان
ایرج نیک پی - استادیار دانشگاه لرستان
کلثوم سپه وند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه لرستان

در این مقاله سعی شده است تا به یکی از مفاهیم نسبتاً جدید رفتار سازمانی، یعنی رفتار شهروندی سازمانی با یک دیدجامع نگریسته شود. بنابراین ابتدا ضمن تعریفی از رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد پنج گانه آن را در خصوص معلمان، براساس تقسیمبندی سامچ و رون بیان نموده و پس از توصیف رفتارهای ضد شهروندی، عناصر کلیدی و رویکردهای اصلی در تبیین رفتار شهروندی سازمانی، عوامل مؤثر بر بروز آن، سیاستهای انگیزشی و تفاوت آن را در میان معلمان و کارکنان سازمانهای غیرآموزشی تشریح نموده و در آخر نتایج و پیامدهایی که رفتار شهروندی سازمانی به دنبال دارد، مطرح میکنیم

رفتار شهروندی سازمانی، نوع دوستی، وظیفه شناسی، جوانمردی، ادب ونزاکت، فضیلت مدنی، دبیران