روح اله نظری - دانشجوی دکترای علوم اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
مرضیه کرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد میدریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی و استقلال شغلی در بین 150 نفر از کارکنان گمرک مهران به صورت کل شمار انجام گرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات در بین جامعه مورد مطالعه پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی با دو بعد بی تفاوتی به سازمان و بی تفاوتی نسبت به ارباب رجوع و پرسشنامه استقلال شغلی بوده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات نشان می دهد که بین بی تفاوتی سازمانی با دو بعد (بی تفاوتی به سازمان و ارباب رجوع) و استقلال شغلی رابطه معناداری وجود دارد. به گونه ای که در دو فرضیه مذکور رابطه به صورت معکوس و در سطح 99 درصد معنادار می باشد این وضعیت برای بعد بی تفاوتی سازمانی و استقلال شغلی نیز تایید گردید اما نتایج حاصل از آزمون ضریب اسپرمن برای تعیین رابطه بین دو متغیر بی تفاوتی نسبت به ارباب رجوع و استقلال شغلی حاکی از عدم وجود رابطه بین این دو متغیر است.

بی تفاوتی، ویژگی های شغلی، سازمان، استقلال شغلی