صغری همتی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
فخرالسادات نصیری - استادیار گروه علوم تربیتی

این پژوهش به بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ستان همدان در سال 93-92 پرداخته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل 420 نفر، نمونه آماری با تعداد 200 نفر بودهاست که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای نسبی انتخاب شدند. ابزار گردآوریاطلاعات شامل: 1- پرسشنامه استاندارد رفتارشهروندی سازمانی و پرسش نامه خلاقیت سازمانی بود.کلیه تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار spss انجام گرفت.میزان پایایی پرسشنامه ها به ترتیب عبارتند از: رفتارشهروندی 0/896- خلاقیت سازماانی 0/952، برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری توصیفی و (آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون T برای گروه های مستقل، تحلیل رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: میزان رفتارشهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ای استان همدان بالاتر از حد متوسط است. بین رفتار شهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی آنان رابطه مثبت و معنادار (r=0/774) وجود داشته است. مؤلفههای وجدان کاری،وجوانمردی وآداب اجتماعی بیشترین ثاثیر رابرخلاقیت سازمانی دارند.

رفتار شهروندی سازمانی .خلاقیت سازمانی،سازمان،کارکنان.فنی حرفه ای استان