عباسعلی صفایی ارشد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
مصطفی طغیانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان )

هدف از پژوهش حاضر نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در بهبود عملکرد مدیران و کارکنان است . این پژوهش با روش مروری (اسنادی - کتابخانه )انجام شود . نتایج نشان می دهد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان ، رویکردی نوین در مدیریت سازمان محسوب می شود و سازمان ها می توانند با اتخاذ یک رویکرد نوآورانه، ارزش های جدیدی را به ذینفعان مختلف خود ارائه دهند . همچنین با ارزیابیعملکرد می توان عملکرد را بهبود بخشید . سیستم دهی ونظام مند کردن فرآیندهای مانند آموزش در سازمان های امروزی گام بلندی برای تطبیق شرایط سازمان با ویژگی های برون سازمانی و شرایط حاکم بر جامعه است و به نوعی پیش بینی کننده ی بخشی از موفقیت ها و شکست های آینده ی یک سازمان است . مدیران سازمان به کمک زیر سیستم های مدیریت الکترونیکی منابع انسانی و هم چنین با تصمیم گیری درست و به موقع می توانند برای سازمان خود بهترین مزیت را ایجاد کنند و این یعین اثر بخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، عملکرد ، آموزش الکترونیکی، ارزیابی عملکرد الکترونیکی