ابراهیم کشاورز - سازمان متبوع نویسنده اول، کارشنارس ارشد مدیریت ومدیرکل اموراقتصادی ودارایی کهگیلویه و بویراحمد
علی اسلام نسب - سازمان متبوع نویسنده دوم، کارشناس ارشدعلوم اقتصادی وکارشناس اقتصادی اداره کل اموراقتصادی ودارایی

ایجاد و تقویت ارزشها، نگرشها و رفتارهای کارآفرینانه ، به طور کلی تحت عنوان فرهنگ سازی کسب و کار، از مولفه های اصلی استراتژی دولتها در توسعه کارآفرینی است. نکته ای که در خصوص فرهنگ سازی مورد تاکید سیاستگذاران توسعه کارآفرینی درکشورهای توسعه یافته قرار دارد، طبیعت طولانی مدت نتیجه گیری از این برنامه هاست .فرهنگ واقعی کسب وکار در یک فرآیند طولانی مدت صورت می گیرد و از برنامه های فرهنگی نبایستی نتایج آنی انتظار داشت . به همین خاطر و نیز به دلیل اینکه برگشت سرمایه گذاری در برنامه های فرهنگی اصولا برحسب آمار و ارقام مالی - پولی اندازه گیری نمی شود، شاخصهای قطعی برای ارزیابی برنامه های فرهنگی تدوین نشده اند. لذا جهت بررسی این فرایند دراین مقاله ما بارویکردی تحلیلی به بررسی یکی از شاق های مهم فرهنگ،یعنی بحث آموزش نیروی انسانی در فراهم کردن فضای کسب وکار وایجاد خلاقیت می پردازیم.

کارآفرین، فرهنگ. نیروی انسانی، خلاقیت، کسب وکار