جلیل شهریاری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
سمیه حیدری - دانشگاه سیستان و بلوچستان

این مقاله، به صورت تئوریک، به بحث در مورد سرمایه اجتماعی، مدیریت دانش و نقش آن بر توسعه منابع انسانی، که امروزه به عنوان یکی از راهکارهای برون رفت از بسیاری از مشکلات کسب و کارها و سازمانها مطرح است، می پردازد. در ابتدا با توجه به اهمیت درک مفهوم سرمایه اجتماعی و باور وجودی آن در شکل گیری و احتمال موفقیت فعالیتهای توسعه ای، انواع سرمایه، به ویژه سرمایه اجتماعی و مفاهیم آن، مورد بررسی قرار گرفته؛ سپس بحث مدیریت دانش و توسعه بیان شده است. در انتها جهت برقراری ارتباط مفهومی بین این سه موضوع، به بررسی نقش سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش بر هر یک از ایعاد توسعه انسانی پرداخته شده است.

انسان، توسعه، توسعه انسانی، سرمایه، انواع سرمایه، سرمایه اجتماعی، مدیریت دانش،