مهدی ذوقی - موسسه عالی آموزش پژوهش مدیریت و برنامه ریزی تهران
سمانه سلیمی بازنشینی - دانشگاه علوم و تحقیقات واحد دماوندکارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

داشتن یک فرهنگ سازمانی مطلوب و انعطاف پذیر از طریق فراهم کردن یک محیط سازمانی مناسب برای یادگیری، میتواند نحوه تعامل بین افراد را تغییر داده، به نحوی که با استفاده از الگوی مدیریت دانش بتوان به مزیت رقابتی دست یافت. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین مد یریت دانش و یادگیری سازمانی با فرهنگ سازمانی در بین کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت امور اقتصاد و دارایی انجام گرفته است. این پژوهش توصیفی - تحلیلی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه مذکور می باشد. دادههای پژوهش پس از جمعآوری بر اساس فرضیههای پژوهش و با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری، ضریب همبستگی پیرسون و ضریب مسیر تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است که بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، یادگیری سازمانی