کبری خرم - کارشناسی ارشدمدیریت MBA ، (دانشگاه پیام نورتهران)
علی درستی - دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه توانمندسازی شناختی با تعهد سازمانی در شرکت گاز ایران منطقه تهران انجامشد . این پژوهش به لحاظ اهداف پژوهشی کاربردی و با شیوه توصیفی- همبستگی اجرا شده است .جامعه آماری تحقیق را کارکنان شرکت گاز ایران منطقه تهران تشکیل می دهندکه تعدادآنان 650 نفر می باشد که به کمک فرمولنمونه گیری جامعه محدود (فرمول کوکران) و روش نمونه گیری تصادفی ساده ،حجم نمونه برابر با 241 نفر تعیینگردید. جهت بررسی تعهد سازمانی از پرسشنامه (Myers & Allen ,1984) و برای بررسی توانمندسازی شناختیاز پرسشنامه (Spreitzer,1995) استفاده گردید. ضریب پایایی مربوط به پرسشنامه توانمندسازی شناختی 0.894 ،برای پرسشنامه تعهد سازمانی 0.850 و برای کل پرسشنامه 0.914 بدست آمد.به منظور تجزیه و تحلیل داده هاازآزمون کولمروف- اسمیرنوف، آزمون میانگین یک جامعه (T)، ضریب همبستگی پیرسون و همچنین آزمونرگرسیون استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که همبستگی مثبت ،مستقیم و معناداری میان توانمندسازیشناختی با تعهد سازمانی و ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) وجود دارد. نتایج همچنینبیانگر آن بود که توانمندسازی شناختی بیشترین مقدار رابطه رابا تعهداحساسی و عاطفی دارد، تعهد مستمرو هنجاریدر اولویتهای بعدی رابطه با توانمندسازی شناختی قرار دارند.

توانمندسازی شناختی، تعهد سازمانی، تعهد احساسی و عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری