سیدمحمود شبگومنصف - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

منظور از هوش سازمانی، استعداد و ظرفیت سازمان برای فعال کردن توانایی ذهنی سازمان و بازگشت این توانایی بسوی اهداف سازمان است. ای تحقیق وضعیت هوش سازمانی را با استفاده از مولفه های آلبرخت شامل، چشم انداز استراتژیک، باورهای مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، علاقمندی، کاربرد دانش و فشار عملکردی یا (احساس مسئولیت مشترک) در معاونت های مختلف سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان گیلان مورد بررسی قرار داده است. نتایج تحقیق نشان داد که تفاوت معنی داری بین هوش سازمانی، معاونت های مختلف این سازمان وجود ندارد.

هوش سازمانی، چشم انداز استراتژیک، باورهای مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق،علاقمندی، کاربرد دانش و فشار عملکردی