آرمان روشنکار - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت
علیرضا خزائی - عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی فارابی کرج

تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارامد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازما نهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی است. وجود ساختار سازمانی مناسب، رو شهای اجرائی کارامد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی هستند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی کارکنان و بهره وری منابع انسانی کارخانه کارا بتن شهر مریوان در سال 1394 صورت گرفت. بدین منظور 100 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری منطبق بر جامعه(جامعه محدود) مورد انتخاب قرار گرفته و به پرسشنامه های استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون و توانمندسازی روانشناختی اسپیتزر و میشرا و پرسشنامه محقق ساخته بهره وری پاسخ دادند. برای تحلیل فرضیه های تحقیق از آزمون رگرسیون همزمان استفاده شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 23/0 درصد واریانس بهره وری منابع سازمانی توسط متغیر کیفیت زندگی کاری و سایر مؤلفه های آن پیش بینی می شود. همچنین نشان داد که 43/0 درصد واریانس بهره وری منابع سازمانی توسط متغیر توانمندسازی روانشناختی و سایر مؤلفه های آن پیش بینی می شود. به عبارتی بین توانمندسازی روانشناختی و تمامی ابعاد و کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با بهره وری منابع انسانی رابطه مستقیم و معناداری وجود داشت. بدین معنا که با افزایش سطح کیفیت زندگی کاری توانمندسازی روانشناختی کارکنان بهره وری منابع انسانی نیز بالا خواهد رفت و با کاهش آن نیز بهره وری کاهش می یابد

بهره وری، توانمندسازی روانشناختی، کیفیت زندگی کاری، منابع انسانی