محمد اسمعیلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه آزاد نراق
احسان نامدارجویمی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه ایلام
علی عطافر - استادیار دانشگاه اصفهان، عضو هیئت علمی گروه مدیریت

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو سازمانی بر رفتارهای ضد تولید در سازمان می باشداز این رو در این تحقیق به بررسی تاثیر این متغیر ها با هم مبادرت شد و دو فرضیه کلی شکل گرفت که میان این فرضیات برابر با 1331 و 1330 می باشد جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه ایلام است که جمعیتی بالغ بر 121 صد و بیست و نه عضو علمی نفر دارداین امار در سال 1313 و در ماه 0 از طریق خود سایت دانشگاه ایلام به دست آمده است نمونه گیری در این تحقیق به روش خوشه ای چند مرحله ای است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 19 نفر می باشد تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفتند در سازمان هر چه به عدالت با افراد برخور د شود این افراد رفتارهای منافقانه و ضدتولید کم تری از خود نشان میدهند و رفتارهای از خود بروز میکنند که منفعت تولید و اهداف سازمانی باشد از طرفی دیگر اگر جو سازمانی و یا نمای فرهنی ایاهری سازمان م بیت تیر و سازنده تر باشد، رفتارهای ضد تولید در سازمان کم تر میشوند

عدالت سازمانی، جو سازمانی، رفتار ضد تولید، فرهنگ سازمانی