سجاد احدزاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، کارشناسی اداری شرکت مدیریت شبکه برق ایران
محسن دری - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، عضو هیئت علمی دانشگاه جامع علمی کاربردی
مرضیه اسماعیل زاده - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علامه طباطبایی

امروزه مقوله «نوآوری» در سازمانهای خصوصی، عمومی ودولتی اهمیت فراینده ای یافته است. به نظر می رسد مفهوم «مدیریت دانش» می تواند عامل مهمی در بروز و ظهور «نوآوری» در سازمان ها باشد. تحقیق حاضر با هدف شناسایی ارتباط بین توانمندسازها و فرآیند مدیریت دانش با نوآوری سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ انجام شد. روش تحقیق مورداستفاده توصیفی واز شاخه همبستگی است و به روش پیمایشی انجام شده است.از ابزار پرسشنامه دارای روایی و پایایی مناسب، برای گردآوری دادهای مربوط به متغیرهای تحقیق شامل «مدیریت دانش» و نوآوری استفاده شد. پس از برآورد نمونه تحقیق با بهره گیری از فرمول کوکران، از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای دسترسی به اعضای نمونه استفاده به عمل آمد. نتیجه آزمون همبستگی اسپیرمن حاکی از وجود همبستگی مثبت و بالا بین ابعاد مدیریت دانش با ابعاد نوآوری بود. در سطح اطمینان 99 درصد فرضیه های اصلی و تمام فرضیه های فرعی تحقیق، تأیید شدند.

مدیریت دانش، نوآوری سازمانی، فرآیند توانمندسازها