بابک سیفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
میرعبدالحسین عسگری رانکوه - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

سازمانها امروزه تحت تأثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی دگرگونی های ناگهانی، نیاز به کیفیت، وجود منابع محدود و زیر فشارهای زیادی قرار دارند پس از سالها تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در امور کاری و اقتصاد خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند، بایداز نیروی انسانی متخصص، خلاق و باانگیزه بالا برخوردار باشد هدف ویژه تحقیق حاضر پیامدهای بکارگیری توانمندسازی و تعهد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان است نتایج تحقیق حاضر نشان داد که، 1. بین توانمندسازی و تعهدسازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان معنی داری وجود دارد. 2. بین احساس شایستگی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان رابطه معنی داری وجود دارد. 3. بین احساس داشتن حق انتخاب و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان رابطه معنی داری وجود دارد. 4. بین میزان پاداش کارکنان و تعهد سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان رابطه معنی داری وجود دارد.

توانمندسازی، نیروی انسانی، تعهد سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان