حمیدرضا علی پناه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
سعید اسلامی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی یزد
ابوالفضل صادقیان - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی یزد

این پژوهش به منظور بررسی و تحلیل رابطه بین سبک های رهبری با فرهنگ سازمانی توسعه ای در بین 180 نفر ازکارکنان کمیته امداد یزد ازطریق فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام گرفت. جهت جمع آوریاطلاعات موردنیاز از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه چند عاملی رهبری و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون استفادهگردید. تحلیل داده ها با بهره گیری از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و نرم افزار انجام گرفت. یافته ها نشانداد، رهبری تحول آفرین وتبادلی با فرهنگ سازمانی توسعه ای رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

سبک رهبری، فرهنگ سازمانی، توسعه پایدار، کارکنان کمیته امداد استان یزد