زهره آشینه - لیسانس برنامه ریزی درسی
مریم سعادتمندی - لیسانس برنامه ریزی درسی
شیرین اخگر - کارشناس ابتدایی

امروزه تعهد سازمانی برای افراد درگیر در سازمان که خود را متعهد و وابسته به آن بدانند وتمایل داشته باشند که رفتار سازمانی را در بهترینسطح به نمایش بگذارند، تأثیری خارق العاده بر عملکرد یک سازمان دارد. اهمیت این مساله باعث شده است محققان بسیاری از جملهروانشناسان اجتماعی علاقه مند شوند در این باره تحقیق کنند.اگرکارمندان را به عنوان منابع انسانی ارزشمند در نظر بگیریم ، در این صورتنیروی انسانی متعهد را می توان به عنوان یک مزیت رقابتی سازمان در نظر گرفت که نقش بسزایی درتعهد سازمانی دارند .در این مقالهسعی شده است تا تعریف واضحی از سازمان و ویژگی های آن ،مفهوم تعهد سازمانی ودلایل اهمیت تعهد سازمانی در سازمان ، عوامل مؤثردر تعهد سازمانی ، انواع مدل های تعهد سازمانی وتحقیقات صورت گرفته در این مورد پرداخته شود . در این پژوهش از روش کتابخانه ایهمراه با بررسی های میدانی استفاده به عمل آمده است.

سازمان ،تعهد سازمانی، مدل های تعهد سازمانی