فاطمه کوه پیما - کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، واحد شیراز
فریبا تابع بردبار - استادیار، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، واحد شیراز
اسحاق آویزش - کارشناسی ارشد،دانشگاه شیراز،واحدشیراز

هدف: هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه علی بین ویژگی های شغلی و رضایت شغلی با نقش واسطه ای انگیزش شغلی در بینکارکنان مراکز کمیته امداد امام خمینی فارس بود.روش: پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان مراکز کمیته امداد فارس با تعداد 1185 کارمندبود که از بین آن ها تعداد 291 نفر، به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه سه قسمتی ویژگی شغلی هاکمن واولدهام ( 1980 )، پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم ( 1991 ) و پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ ( 1997 ) را تکمیل نمودند.تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده ازنرم افزار SPSS و لیزرل انجام شد. یافته ها: نتایج نشان داد استقلال و بازخورد اثر مستقیم و معناداری بر رضایت شغلی دارد، انگیزش شغلی اثر مستقیم و معناداری بررضایت شغلی دارد و اهمیت شغلی، هویت و بازخورد اثرمستقیم و معناداری بر انگیزش شغلی دارد. نتایج همچنین حاکی از آن بودکه ویژگی های شغلی از طریق انگیزش شغلی اثرغیرمستقیم بر رضایت شغلی دارد.

انگیزش شغلی، رضایت شغلی، ویژگی های شغلی