علی یزدخواستی - عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان
سارا مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه کاشان

با توسعه فناوری و ماشینی شدن کارها نوع فعالیت های انسانی تغییر شکل داده و به صورت کار فکری در می آیدکه این امر نیاز به تفکر خلاق و ارتقاء سطح خلاقیت در میان افراد سازمانی را بیش از پیش نمایان می سازد.هرچند برنامه و هدف سازمان،اساس کارایی آن را تشکیل می دهد،اما تحقیقات بسیاری به این موضوع اشاره داردکه بازده مطلوب کاری بر اثر برآورده شدن نیازهای افراد سازمان توسط شمار دیگری از متغییرهای محیط کاری،از جمله فرهنگ سازمانی می باشد.پژوهش حاضر با توجه به اهمیت و ضرورت وجود خلاقیت و نوآوری درسازمانها سعی کرده رابطه بین فرهنگ حاکم بر سازمانها و خلاقیت سازمانی را مورد بررسی قرار دهد.اینپژوهش به روش کتابخانه ای انجام گرفته است.

فرهنگ، فرهنگ سازمانی،خلاقیت