محمدتقی ایمانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودهن
فرانک دیدار - دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودهن

توجه به بهره وری در سازمان ها و ارتباط آن با بقای آنها موجب گردیده است که مدیران تمام هموغم خود را مصروف تحقق اهداف بهره وری کنند.با توجه به اینکه پیشرفت وترقی یک جامعهدرگرو بازدهی ، کارآیی و بهره وری نیروی انسانی است و در این میان سازمان ها نقش بسزایی راایفامی کنند ، بنابراین شناسایی عوامل مرتبط با بهره وری حائز اهمیت بوده و ضروری است تا بهشناسایی روابط بین بهره وری و دیگر متغیرهای مرتبط همچون خلاقیت مدیران پرداخته شود.دراین پژوهش رابطه بین خلاقیت و بهره وری سازمانی مدیران مورد بررسی قرار می گیرد .وبه اینمنظوربا استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای ، 192 نفرمدیر از دبیرستان های دخترانهشهر تهران انتخاب شدند.اطلاعات موردنیاز ازطریق تکمیل پرسشنامه های خلاقیت وبهره وریتوسط مدیران بدست آمد.روش پژوهش میدانی از نوع کاربردی ،توصیفی از نوع همبستگی بودهاست .نتایج نشان داد که بین خلاقیت با بهره وری( درمولفه های مزایای جانبی ، ایمنی وبهداشت ، انتخاب) رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. ولیکن بین خلاقیت با سایر مولفه هایبهره وری رابطه معنی داری وجود ندارد.

خلاقیت ، بهره وری ،کارآیی ،نیروی انسانی