مسعود طاهری لاری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
آسیه کلالی - دانشجوی کارشناسی ارشد واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
علی اصفهانی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران

در سالهای اخیر سرمایه روانشناختی مثبت نگر بعنوان رویکردی تازه توجه بسیاری از پژوهشگران را در حوزه سازمان و مدیریت به خود جلب کرده است. از طرفی مسائل انسانی همواره مورد توجه مدیران و رهبران سازمانی بوده است. یکی از مهمترین مباحث حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، مقوله حفظ و نگهداری نیروی انسانی می باشد که در این پژوهش با عنوان ماندگاری سازمانی بررسی گردیده است. از طرفی هدف از این مقاله بررسی نقش سرمایه روانشناختی در ماندگاری نیروی انسانی است. در این پژوهش با اتکا به روش کتابخانه ای و بررسی مقالات، مبحث رواشناسی مثبت گرا و سرمایه روانشناختی و مولفه ی آن شامل خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و ناب آوری پرداخته شده و مقوله ماندگاری سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. در ادامه مقاله با تبیین نقش سرمایه روانشناختی مثبت گرا بر ماندگاری سازمانی کارکنان و ارائه راهکارهای کاربردی توسعه سرمایه روانشناختی پایان پذیرفته است.

سرمایه روانشناختی، ماندگاری سازمانی، روانشناسی مثبت نگر، رفتار سازمانی مثبت گرا، نیروی انسانی