کامران محمدی - کارشناس ارشد مدیریت مالی دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین و مدرس دانشگاه نویسنده مسئول
محمد بابایی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان
بهاره حسنیان مقدم - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابوروکارمند سازمان تامین اجتماعی مشهد
مریم طالبی - کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابورو مدرس دانشگاه

امروزه توجه به بهره وری سازمان ها و ارتقاء آن از اهداف کلیه سازمان ها اعم از دولتی و غیر دولتی است. ارتقاء بهره وری در تمامی زمینه ها از چالش های اساسی سازمان های معاصر است. نیروی انسانی نیز به عنوان استراتژیک ترین منبع هر سازمان ، در رأس توجه فرآیند بهبود بهره وری سازمان ها قرار دارد. لذا با توجه به این جایگاه برای منابع انسانی ، پژوهش درخصوص شناخت مؤلفه های اثرگذار بر بهره وری ازاهمیت خاصی برخوردار است. بنابراین تحقیق حاضر به بررسی ، تحلیل و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی می پردازد. تحقیق از نوع کاربردی ، روش تحقیق توصیفی - پیمایشی و جامعه آماری شاملکارکنان سازمان های دولتی به تعداد 284 نفر می باشد. از این تعداد 80 نفر به عنوان نمونه آماری و با روش تصادفی طبقه ای نسبیانتخاب شده است. نتایج تحقیق فرضیات تحقیق را اثبات می کند ونشان می دهد که مؤلفه های ؛ شایستگی ، آموزش کاربردی ، رضایت شغلی ، امنیت شغلی ، تعهد سازمانی ، جدیت ، حمایت سازمانی ، ارتباطات و احترام به ترتیب اهمیت و اولویت از دیدگاهکارکنان بر بهره وری منابع انسانی مؤثر می باشند. همچنین یافته ها حاکی از آن است که ارتباطات ، تعهد سازمانی و رضایت شغلی به ترتیب با 58/3درصد و57/7درصد و 55 درصد بیشترین تأثیر بر تغییر پذیری متغیر بهبود بهره وری منابع انسانی را دارا می باشند بنابراین مدیران جهت نیل به اهداف سازمان ، بایستی توجه دقیق و افزون تری به این مؤلفه ها داشته باشند.

سرمایه انسانی ، بهره وری منابع انسانی ، آموزش کاربردی ، احترام ، ارتباطات ، امنیت شغلی ، تعهد سازمانی ،جدیت حمایت سازمانی ، رضایت شغلی و شایستگی