سحر فائقی - دانشجوی دکترای جامعه شناسی فرهنگی و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان - واحد علوم و تحقیقات - دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران
محمد بیات - دانشجوی دکترای مدیریت کسب و کار - موسسه آموزش عالی فرهنگ و اندیشه ایرانیان
حجت اله پویا - دانشجوی دکترای مدیریت کسب و کار - موسسه آموزش عالی فرهنگ و اندیشه ایرانیان و مدرس دانشگاه علمی و کاربردی واحد جهاد دانشگاه اصفهان

دگرگونی های اجتماعی، فناوری های پرشتاب و چالش زا، تکوین رسالتهای جدید در سازمانها ضرورت انعطاف پذیری وامادگی برای رویارویی با شرایط جدید را امری اجتناب ناپذیر ساخته است. فرهنگ یک سازمان مینیاتوری از فرآیندهای کلان فرهنگی محیط سازمان است بدون داشتن فرهنگ سازمانی اثربخش، نمی توان انتظار فعالیتهای خلاقانه را داشت چرا ک امروزه نیروی انسانی ماهر و توانمند به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمانها محسوب ی شود. نیروی انسانی که بتواند ا ز استعدادها و قابلیتهای خود استفاده کند مسئولیت پذیری بیشتری داشته باشد و بتواند خلاقیت و نوآوری از خود نشان دهد. مطالعات نشان داده اند که ایجاد شرایط و بستر مناسب فرهنگی، زمینه ساز و بروز خلاقیت و نوآوری در سازمان است که کارکنان باتأثیرگذاری بر افکار یکدیگر و تکمیل ایده بتتوانند نتایج مفیدی را برای سازمان به ارمغان بیاورند. از این رو هدف این مقاله، تحلیل رابطه توانمندی و خلاقیت با فرهنگ سازمانی است. روش تحقیق، مطالعه کتابخانه است و از نظر هدف، کاربردی - توسعه ای می باشد.

توانمندسازی و ابعاد آن، خلاقیت و ابعاد آن، فرهنگ سازمانی