بهروز رضایی منش - استادیار، دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
یوسف نوروز گندشمین - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریترسانه، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
مهدی دولتخواه - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریترسانه، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی

اگرچه درگذشته مقوله ارزشها، در بین رویکردهای مدیریتی از اهمیت قابل توجهای برخوردار نبوده اند، ولی امروزه در روندهای مدیریتی ازنقش محوری برخوردار شده اند. چراکه باتغییرات سریع محیطی دردنیای رقابتی امروز، سبک مدیریت در سازمانها با تغییر و تحول روبرو شده است به طوری که میتوان این تحولات را به سه دوره تقسیم کرد؛ مدیریت مبتنی بردستورالعمل، مدیریت مبتنی براهداف و مدیریت مبتنی برارزشها. در شرایط کنونی دیگر هدف ها نمی توانند عامل انگیزه بخشی برای کارکنان و حفظ یکپارچگی و پایداری سازمانها باشند و این ارزشها هستند که امروزه معجزه می کنند. در سازمانی چون سازمان رسانه ای که ازکارکنانی با طبع هنری برخورداراست، لازم هست که مدیریت به سبکی باشد که انگیزه بخش کارکنان باشد. بدین دلیل با استفاده از روش کتابخانه ای در این مقاله درتلاشیم بعد از توضیح مختصری از سیر تحول مدیریت، براساس پژوهش های صورتگرفته در حوزه مدیریت مبتنی برارزش، مؤلفه های ارزشی که مرتبط با سازمان رسانه ای است، استخراج کرده و در قالب یک چرخه بیان کنیم، سپس براساس این داده ها مدل مدیریت مبتنی برارزش، طراحی کنیم که می تواند در سازمان های رسانه ای کاربرد داشته باشد.

ارزش ها، سازمان رسانه ای، مدیریت مبتنی برارزش، رسانه خدمت محور، هدایت انسانی