شهرزاد محجوبین تهران - دانشجو مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
محمد رضا ذبیحی - استادیار ، دکترای مدیریت ، عضو هئیت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
ابوالفضل دبیرچی لو - دانشجو مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران

رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی یکی از موضوعات اساسی و از جمله مسایل مهم در علم مدیریت است که کانون مباحثات فراوان در میان محققان بوده است . بهبود رضایت شغلی، بهبود تعهد سازمانی را به همراه دارد رضایت شغلی یکی از شاخص های موثر بر تعهد سازمانی است به طوری که نارضایتی شغلی بر سازمانها و عملکرد شغلی آنان تاثیر گذار است .رضایت شغلی می تواند نقش بسیار مهمی در توسعه و بهبود تعهد سازمانی داشته باشد . تعهد سازمانی فرد را ملزم می کند تا در سازمان بماند و با تعلق خاطر در جهت تحقق اهداف سازمانی وظایف خود را انجام دهد .

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، سازمان ، شغل ، تعهد