اکبر پیوسته - کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدرس مدعو دانشگاه پیام نور ایران
توحید علیزاده - کارشناس عالی مدیریت دولتی

کیفیت زندگی کاری برنامه جامعی است که نیازها والزامات زیادی رادرنظر دارد. بطورکلی می توان دیدگاه کیفیت زندگی کاری راشامل مدیریت کیفیت، غنی سازی شغل، رویکرد چانه زنی دسته جمعی، فرصتهای شغلی مساوی، بهداشت روانی مشاغل، طراحی شغل، دموکراسی صنعتی، مدیریت مشارکتی ومانند اینها به شمارمی آورد. هدف کلی تحقیق بررسی اولویت بندی وتاثیرگذاری شاخص های کیفیت زندگی کاری ریچاردوالتون توسط مدیران درسازمان می باشد. تحقیق حاضر ازنوع کاربردی وباتوجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات دراین تحقیق ازطریق پرسشنامه وتوزیع آن مقدورمی گرددلذا تحقیق ازنوع پیمایشی می باشد. حجم نمونه آماری که براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، به تعداد120 نفرمی باشد وبرای انتخاب مدیران واحدهای موردمطالعه ازروش تصادفی ساده استفاده گردید. نتایج استخراج شده ازتحقیق نشان می دهد که یکپارچگی وانسجام اجتماعی ازاولویت بیشتری نسبت به سایرمولفه های ازاهمیت بیشتری برخوداراست. افزایش کیفیت زندگی کارکنان موجب بالارفتن روحیه کاری وافزایش آرامش فکری کارکنان راموجب خواهدشد، که خودنهایتا موجب بروز ایده ها و نظرات اخلاق درجهت افزایش مشارکت کارکنان خواهد

مدیر- مدیریت- کیفیت زندگی کاری- بهره وری – سازمان