شهلا سهرابی - مربی دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی وعضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی
شیما صادق تبریزی - کارشناس ارشد دانشگاه علامه طباطبائی

فرهنگ سازمانی ازطریق کارکردهای اساسی که ازآن برخورداراست.وتاثیرگذاری برکارکنان، می تواندازقابلیت بالایی، برای پیشگیری ازبروز سوء رفتار درسازمان برخوردار باشد. تاثیرفرهنگ سازمانی برکارکنان به اندازه ای است که آن رامنشاءشکل گیری سازمان غیررسمی دانسته اند. فرهنگ سازمانی، می تواند بعنوان منبع ومرجعی برای احساس هویت کارکنان محسوب شود. بگونه ای که آنان شخصیت خودراوابسته به فرهنگ سازمانی دانسته وازآن کسب اعتبارکنند. اگرسازمان ازفرهنگ مطلوبی برخوردارباشد، این ذهنیت رادرکارکنان ایجادمی کند که آنان، افرادی ارزشمند هستند، براین اساس احتمال بروز رفتاری های نامطلوب درکارکنان نیز کاهش می یابد. بررسی مطالعات حاکی ازاین است که فرهنگ سازمانی موجب متعد شدن کارکنان نسبت به خود وگروه شده وباعث نزدیک شدن کارکنان ازنظر روحی وروانی به یکدیگر وشکل گیری سازمان غیررسمی می شود وجود، سازمان غیررسمیم درافرادنوعی تعهد ومسئولیت نسبت به چیزی به وجودمی آورد که آن چیز بیش از منافع شخصی فرداست. درنهایت فرهنگ سازمانی می تواند عاملی برای پیشگیری ازبروز سوء رفتارسازمان گردد. دراین مقاله ابتدا فرهنگ سازمانی ازبعدنظری موردبررسی قرارگرفته، سپس سوء رفتارسازمانی تشریح می گردد و پس ازآن رابطه بین فرهنگ سازمانی وسوء رفتارسازمانی بیان شده و گزاره هایی نیز برای تحقیق ارائه خواهدشد.

رفتارسازمانی، سوء رفتارسازمانی، فرهنگ سازمانی