CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی عوامل روانشناختی موثر بر رفتار نوآورانه در بین کارکنان

عنوان مقاله: بررسی عوامل روانشناختی موثر بر رفتار نوآورانه در بین کارکنان
شناسه ملی مقاله: NCEMA01_203
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:

قاسم علیپور - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم کارشناس ارشد
غلامحسین اکرمی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم کارشناس ارشد
غلامرضا شرفی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد کارشناس ارشد

خلاصه مقاله:
ضرورت و اهمیت یافتن راهکارهای جهت ایجاد خلاقیت ونوآوری در این است که امروزه سازمانها در برهه ای از زمان قرار گرفته اند که تحت عناوین مختلف از جمله عصر دانش، عصر فراصنعتی، عصر جامعه اطلاعاتی، عصر سرعت و بالاخره عصر خلاقیت و نوآوری مطرح شده است پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی و همبستگی است جامعه آماری متشکل از کارکنان بانک ملی شهرستان شیراز می باشد که از این میان 251 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. نتایج آماری نشان می دهد که از میان متغیرهای برونزا خودکارآمدی و انگیزش بیشترین اثر کل را خودکارامدی بر رفتار نوآورانه دارا می باشد.

کلمات کلیدی:
رفتار نوآورانه، انگیزش، خودکارآمدی، تحلیل مسیر

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/421613/