یوسف رضایی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران
سعید قهرمانی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی،

اقتصاد مقاومتی، سیاست هایی جامع و فراگیر در مقطع کنونی از تحولات انقلاب اسلامی، در راستای حداقل نمودن آسیب پذیری اقتصاد کشور در برابر ریسکهای متعدد داخلی و خارجی بوده و چارچوب تحلیل نظام اقتصاد ایران در جهتتشخیص حوزه های فشار در شرایط تحریم و متعاقب آن تلاش برای کنترل و بی اثر کردن این حوزه ها را در بر میگیرد. با توجه به ضرورت حرکت یکپارچه و نظاممند برای تقویت درونزایی، رشد اقتصادی و افزایش قدرت رقابت پذیری سازمانهادر شرایط اقتصاد مقاومتی، محققان با تاکید بر نقش سرمایه انسانی در دستیابی به اهداف سازمان، آنان را مهمترین دارایی ویگانه منبع ماندگار مزیت رقابتی سازمانها میشمارند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی عوامل تاثیرگذار بر ارتقای توانمندی و بهره وری منابع انسانی در جهت رقابت پذیری سازمان ها و بطور خاص بانک ها، متناسب با شرایط اقتصاد مقاومتی میباشد. سیاست های پولی و بانکی در سیستم اقتصاد مقاومتی برای کشور بسیار تعیین کننده بوده و باید دید چگونه می توان رقابت بین بانک ها را افزایش داد بدون آنکه آسیبی به سلامت آن ها وارد شود. بطور ویژه در شرایط اقتصادی فعلی، نهادینه سازی شاخص های رقابت پذیری برای بانک ها از اولویت زیادی برخوردار بوده و منجر به تضمین رضایت مشتری و درنهایت کسب مزیت از سوی آنان میگردد. در این پژوهش از مجموع مباحث نظری نتیجه گرفته شد از آنجایی که سرمایه انسانی توانمند، مزیت رقابتی منحصر بفردی برای هر سازمانی بوده و تحت شرایط کنونی اقتصادی، بر راهبردهای رقابتپذیری سازمان ها تاثیر می گذارد، توجه یک طرفه به توانمندسازی کارکنان بدون در نظر گرفتن ابعاد توانمندسازی ساختاری، اجرای آن را بی نتیجه خواهد ساخت. شرایط ساختارهای ارگانیک تناسب زیادی با ویژگی های رویکرد توانمندسازی ساختاری داشته و کمک به ایجاد بسترهای لازم جهت اجرا و استقرار توانمندسازی روانشناختی کارکنان می نماید.

اقتصاد مقاومتی، منابع انسانی، توانمندسازی، رقابت پذیری بانک ها، ساختار سازمانی