حسین دیلمی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
سعید جعفری نیا - استادیار، دکتری مدیریت منابع انسانی، مدیریت، دانشگاه خوارزمی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا و تبادلی بر رضایت از زندگی کاری با نقش های میانجی فرسودگی شغلی کارکنان و کیفیت زندگی کاری در کارکنان اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر انجام شده است. بدین منظور پرسشنامه ای استاندارد برای سنجش متغیرها تهیه شد و پس از اطمینان از پایایی و روایی ابزار اندازه گیری در میان کلیه کارکنان اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر به عنوان جامعه آماری توزیع شد. داده ها با آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون t تک نمونه ای، همبستگی پیرسون، از رگرسیون برای بررسی فرضیه های تحقیق استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری و کیفیت زندگی کاری بر رضایت از زندگی تأثیر مثبت و معناداری دارد. رهبری تبادلی بر کیفیت زندگی کاری، کیفیت زندگی کاری بر فرسودگی شغلی و فرسودگی شغلی بر رضایت از زندگی تاثیر منفی معناداری دارد.

رهبری تحولگرا و تبادلی، رضایت از زندگی کاری، فرسودگی شغلی کارکنان،کیفیت زندگی کاری