محدثه سلطانی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مشاوره شغلی دانشگاه محقق اردبیلی
عادل زاهد بابلان - دانشیار دانشگاه محقق اردبیلی

هدف مطالعه حاضرْ بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود روش: بدین منظورْ نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شد و در ادامه پرسشنامه هایی که اعتبار و روایی آنها احراز شده بود توسط آزمودنی ها تکمیل شد. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که از میان متغیرهای پیش بینْ رفتار شهروندی سازمانی بیشتر از سایر متغیرها کارافرین سازمانی را تبیین می کند. همچنین از بین مولفه های رفتار شهروندی سازمانی بین نوع دوستی وجدان و آداب با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

رهبری وتحول آفرینْ عدالت سازمانی رفتار شهروندی سازمانی کارآفرینی سا مانی