آرش الهی شیروان - کارشناس ارشد حسابداری مدرس حسابداری آموزشکده فنی حرفه ای سما خراسان شمالی
یدالله رضا قلیزاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
قاسم رستگار - کارشناس ارشد حسابداری، مدرس حسابداری، آموزشکده فنی و حرفه ای سما، شیروان، خراسان شمالی

در مباحث جدید مدیریتی، موضوع منابع انسانی و راه کارهای ارزیابی این منابع در دهه اخیر جایگاه و اهمیت ویژهای یافته است که -از یک طرف جزو منابع نامحدود تلقی میشوند و از طرف دیگر کم توجهی به آن، کلیه منابع دیگر را تحت تاثیر قرار خواهد داد و در حسابدارینوین نیز مباحث خاصی را مطرح کرده است، امروز تردیدی نیست که منابع نیروی انسانی نیز باید قیمتگذاری و بهعنوان بخشی از داراییهایشرکتها در ترازنامه منعکس شوند و استهلاک این منابع نیز به شیوهی خاص محاسبه و منظور شود. در این پژوهش سعی گردیده پس از ارائهضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی و تعاریف مختلفی که اندیشمندان مختلف از حسابداری منابع انسانی داشته اند، روند تکاملیحسابداری منابع انسانی طی پنج مرحله به صورت کامل تشریح گردد. در نهایت پس از مطرح نمودن پیشینه تحقیق و کار کردهای مدیریتیحسابداری منابع انسانی، به بررسی مفهوم بهای تمام شده حسابداری منابع انسانی و ارائه مدل های که برای ارزیابی منابع انسانی به کار گرفتهمی شود، پرداختیم.

حسابداری منابع انسانی، سرمایه فکری، مدیریت منابع انسانی، اندازه گیری حسابداری منابع انسانی