سیدمهدی احمدی بالادهی

مطالعه حاضر به تبیین رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش در ناجا می پردازد. این پژوهش از نوع کاربردی و از دسته مطالعات،توصیفی– تحلیلی، پیمایشی است. که به صورت مقطعی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استانمازندران تشکیل می دهد که با کمک فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 132 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. ازپرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز 1986و پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش لاوسن 2003 برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای ساختار سازمانی و مدیریت دانش به ترتیب 0.927و 0.808 مورد سنجش و تایید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی و ضریب رگرسیون با نرم افزار15 SPSS استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که بین ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت، تمرکز) و مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنینیافته های تحقیق نشان می دهد که بعد پیچیدگی دارای بالاترین ضریب همبستگی و بعد تمرکز دارای کمترین ضریب همبستگی را داشته اند.

ساختار سازمانی، مدیریت دانش، منابع انسانی، ناجا