مهدی خرمی - دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک، گروه مهندسی صنایع
رحیم احسانی - استادیار پژوهشکده مهندسی سامانه های حمل و نقل فضایی، پژوهشگاه فضایی ایران

باتوجه به افزایش رقابت شرکتها و سازمانها به دلیل جهانیسازی، انتخاب مناسبترین پرسنل به یکی از عوامل کلیدی موفقیت برای آنها تبدیل گردیده است. انتخاب نیروی انسانی، روند برگزیدن اشخاصی است که با ویژگیهای مورد نیاز برای انجام یک کار به بهترین روش، مطابقت داشته باشند. انتخاب کارکنان کنترل کیفیت، یک زیر مسئله از مسئله انتخاب نیروی انسانی میباشد. پیچیدگی و اهمیت همه انواع مسائل انتخاب کارکنان همانند کارکنان کنترل کیفیت، مستلزم استفاده از روشهای تحلیلی و ساختاریافته به جای تصمیمات و نظریات شخصی است. از آنجایی که انتخاب کارکنان کنترل کیفیت، یک مسئله تصمیمگیری گروهی تحت معیارهای چندگانه شامل عدم قطعیت و ابهام است، در این مقاله یک روش تصمیمگیری گروهی چند معیاره فازی شهودی مبتنی بر تحلیل خاکستری برای مواجهه با آن پیشنهادگردیده است. در این تحقیق، از اپراتور هندسی وزین فازی شهودی برای تجمیع نظرات شخصی تصمیم گیرندگان به یک نظر گروهی و از آنتروپی فازی شهودی برای تعیین وزن معیارها استفاده شده است. همچنین در پایان یک مثال عددی برای انتخاب کارکنان کنترل کیفیت به منظور تشریح روش پیشنهادی ذکر شده است.

انتخاب کارکنان کنترل کیفیت، آنالیز روابط خاکستری، تصمیمگیری گروهی چند معیاره، تئوری فازی شهودی