رسول نورالسنا - عضو هیأت علمی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران،
زهرا معینی کربکندی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و فرهنگ
فرنوش باقری - عضو هیأت علمی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و فرهنگ،
مسعود بختیاری - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و فرهنگ،

امروزه اموزش و بهسازی منابع انسانی یکی ازاستراتژهای اصلی دستیابی به سرمایه انسانی قلمداد میشود که اهمیت اساسی دربقا و توسعه سازمانی دارد درحقیقت سازمانها زمانی به توسعه میرسند که ازنیروی انسانی خلاق فرصت شناس و دارای توانمندی های دانسی مهارتی و نگرشی غنی باشند و این مهم ازطریق بهبود مستمر نظارات رفاهی انگیزشی و برنامهر یزی نیازهای اموزشی امکان پذیراست ازانجا که صنعت برق نیز یکی ازمهمترین بخشهای زیربنایی رفاهی و اقتصادی جوامع می باشد پیچیدگیهای خاص این صنعت و راهبردی بودن آن تدابیر لازم دربخش مدیریتی را می طلبد لذا لازم است باتشکیل دوره های اموزشی درتمام سطوح سازمانی بهبود عملکرد افراد برای انجام وظایف شغلی و ارتقای احساس ارزشی که آنان برای خود و سازمان محل کارشان قایل هستند فراهم اید با عنایت باهمیت فوق درمطالعه حاضر ابتدا برموضوعات و مفاهیم علمی مرتبط با موضوع اموزش منابع انسانی اهمیت و ضروریت آن درسازمان ها پرداخته میشود سپس عملکرد 16شرکت برق منطقه ای ایران طی سال 1392 ازبعدشاخصهای مختلف مدیریت آموزش که درسال 93 ارزیابی شده است موردتجزیه و تحلیل قرارگرفته و باهدف بهبود عملکرد و تعیین نقاط قابل بهبود ازطریق روش اماری چندمتغیره تجزیه و تحلیل مولفه های اصلی PCA جایگاه شرکت ها مقایسه و رتبه بندی میگردد درادامه نتایج نشان میدهد که درصد بالایی ازشرکت های برق منطقه ای دارای عملکردی بالاتر ازحد میانگین بوده و این نشانگر اهمیت موضوع اموزش نیروی انسانی درسطح شرکت های برق منطقه ای میباشد

آموزش /مدیریت آموزش /نیروی انسانی /شرکت های برق منطقه ای /تجزیه و تحلیل مولفه های اصلی PCA