بابک بهردین - دانش آموخته تحقیقات آموزشی ،واحد نکا ،دانشگاه آزاد اسلامی نکا،ایران
فاطمه صغری سینا - عضوهیات علمی گروه علوم تربیتی ،واحد نکا ،دانشگاه آزاد اسلامی نکا،ایران
مرضیه رضایی کلانتری - عضوهیات علمی گروه علوم تربیتی ،واحد نکا ،دانشگاه آزاد اسلامی نکا،ایران

هدف این پژوهش رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بیمه شهر سازی 1394 می باشد. روش پژوهشتوصیفی از نوع ههبستگی می باشد، جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کلیه کارکنان بیهه شهر ساری که 235 نفر و حجمنهونه بر اساس جدول کاجسی ومورگان برابر (144) نفر به روش نمونه گیر تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت به عنواننهونه انتخاب شوند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه تعهد کاری بالفور و وکسلر با اعتبار 0/79، رضایت شغلی اسمیت و همکاران با اعتبار 0/94 می باشد و با تجزیه وتحلیل داده ها آماری از آمار توصیفی با شاخص هایتوزیع فراوانی و درصدی، نمودار ستونی، میانگین و انحراف معیار وآمار استنباطی ازآزمون همبستگی پیرسون و تحلیلرگرسیون استفاده شده است که یافته ها نشان داد؛ بین تعهد کار و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی دار وجوددارد. بین تعهد همانند سازی، تعهد پیوستگی، تعهد مبادله ای و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.مولفهتعهد همانند سازی و تعهد پیوستگی قادر به پیش بینی متغیررضایت شغلی می باشد.

تعهد سازمانی، رضایت شغلی