فاطمه رضازاده - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،مدرس دانشگاه علمی کاربردی علوم پزشکی
احمد رضازاده - پزشک و مدیر روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی شیراز
سیما رضازاده - کارشناس مدیریت بازرگانی

یکی از مهم ترین و مشترک ترین فرایند ها در ساختار های مختلف معرفی شده در مدیریت دانش، تسهیم دانش می باشد، و انگیزش افراد برای تسهیم دانش خود در سازمان هاو بهبود تسهیم دانش بین افراد بهمنظور ایجاد مزیت رقابتی از مهم ترین اولویت های دست اندر کاران مدیریت دانش در جهان می باشد. تسهیم دانش مؤثر بین اعضای سازمان منجر به کاهش هزینه ها در تولید دانش، و تضمین انتشار بهترین روش هایکاری در داخل سازمان شده، و سازمان را قادر به حل مسائل و مشکلات خود می نماید. با اهمیت فزاینده تسهیم دانش برای رقابتی بودن سازمانها، شناخت مناسب عوامل تأثیر گذار بر آن به طور خلاصه به عنوانیکی از مهم ترین جنبه های مدیریت دانش در سازمانها معرفی شده و در این مقاله سعی شده با یک دیدگاه مدیریتی، عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در سازمان ها را معرفی کرده و تأثیر آن را از طریق عوامل فردی بامؤلفه های خشنودی از کمک به دیگران، خود کار آمدی دانش، بر روی تسهیم دانش سازمانی مورد بررسی قرار دهیم. نتایج این مطالعه مروری نشان می دهد که عوامل فردی اثر مستقیم و قابل توجهی بر روی تسهیم دانش سازمانی دارند .

تسهیم دانش سارمانی ، عوامل فردی ، خودکارآمدی دانش ، خشنودی از کمک به دیگران