فروزان امرایی - گروه روانشناسی،دا نشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران
محمد نیکخواه - استادیار دانشگاه فرهنگیان شهرکرد

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی با سلامت سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدشهرکرد است. این تحقیق را میتوان ازنظر ماهیت وروش از نوع همبستگی دانست. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکناندانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد مشتمل بر 585 نفر بودند .جهت تعیین حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران تعداد 235نفر به شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند . ابزار تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد 60 سوالی پنج عامل عمدهشخصیت NEO (1992) و پرسشنامه استاندارد 44 سوالی هوی و فیدمن (1996) (OHI) سلامت سازمانی بود .این پژوهش شامل 5 فرضیه بر مبنای یک مدل پژوهشی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل آماری داده ها در سطح توصیفی از میانگین و انحراف استاندارد و در سطح استنباطی از آزمون کالموگروف برای نرمال بودن داده ها و ضریب همبستگی پیرسون برایآزمون فرضیه ها استفاده شد .یافته های پژوهش نشان می دهد که بجز بعد روان آزرده، کلیه ابعاد ویژگی های شخصیتی باسلامت سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری داشتند. یافته ها حاکی از آنست کارکنان مسئولیت پذیر از فنون و تکنیک هایمناسب برای بهبودی در برخورد با مسایل کاری استفاده می کنند و افرادی که حس وظیفه شناسی و درجه بالایی از وجدانیبودن همراه باماهیت رفتار سازگارانه دارند، انگیزه اساسی فعالانه برای ایجاد تغییر به منظور سود رساندن به سازمان دارند و ازهیچ گونه تلاشی برای دشتن سازمان سالم دریغ نمی ورزند.

ویژگی های شخصیتی، روان آزرده، سازگاری، برون گرایی، مسئولیت پذیری، پذیرا بودن