علیرضا موغلی - استاد، دانشگاه یپام نور شیراز
سیده زهرا هاشمی - دانشجو، دانشگاه پیام نور شیراز

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی ادراک شده در بروزرفتارهای انحرافی در محیط کار در بین پرستاران بیمارستان شهید فقیهی شیراز انجام گرفته است. برای دستیابی به اهدافپژوهش تعداد 08 نفر از 028 نفر پرستار این بیمارستان به عنوان نمونه به شیوه تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامههای پژوهش انتخاب شدند. در انجام این پژوهش از پرسشنامههای بیعدالتی سازمانی ادراک شده )ونیپرن و همکاران، 2888 (، حمایتسازمانی ادراک شده )جکس و اکسپکتور، 0990 (، وفاداری سازمانی ادراک شده )علی و الکاظمی، 2882 ( و پرسشنامه رفتارهایانحرافی )بنت و رابینسون، 2888 ( استفاده شد. روایی پرسشنامهها از روش تأیید محتوایی با نظر کارشناسان تأیید و پایایی پرسشنامهها )بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی ادراک شده، وفاداری سازمانی ادراک شده و رفتارهای انحرافی ( از روش الفای کرونباخ به ترتیب 0/81و0/84و0/90و0/88 محاسبه شدند برای بررسی وتجزیه و تحلیل رابطه بین متغیرهای پژوهش از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده و مؤلفههای آن )بیعدالتی توزیعی، رویهای و تعاملی( با بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار رابطهی معنادارP0/01 وجود دارد. بین حمایت سازمانی ادراک شده و همچنین وفاداری سازمانی ادراک شده با بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار رابطه معناداریP 0/01 وجود دارد. از یافتههای پژوهش نتیجه گرفته شد که افزایش بی- عدالتی سازمانی ادراک شده توسط کارکنان سبب افزایش رفتارهای انحرافی در محیط کار خواهد شد و از طرف دیگر تقویت حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی وجب کاهش و تضعیف رفتارهای انحرافی در محیط کار خواهد شد

بیعدالتی سازمانی، حمایت سازمانی، وفاداری سازمانی، رفتارهای انحرافی در محیط کار