امین نجفقلی دوست - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب،بناب،ایران
غلامرضا رحیمی - دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب،بناب،ایران

سازمانها همواره تلاش میکنند تا نیرومندتر شوند. این تلاشها بهصورتهای مختلفی مثل مدیریت کیفیت جامع، مهندسی مجدد، کوچک کردن سازمان، بازسازی، تحول فرهنگی و غیره ظهور پیدا کرده؛ اما در نهایت هدف اصلی یکسان بوده است. در زمان کنونی، بسیاری از سازمانها با محیطی پویا و در حال تغییر روبهرو هستند که این امر آنها را وادار میکند تا خود را با محیط وفق میدهند. تغییر اجتنابناپذیر است و باید بهمنظور ایجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع از رهبری دارد که به ایجاد سازمانهایی که به سمت فعال کردن پتانسیلهای خود میپردازند بها دهد و درعینحال به حل بحرانها و شرایط اضطراری محیط کار بیندیشد. در چنین شرایطی سازمانها باید بدانند که برای رسیدن به اقتدار آتی ناچارند اهدافشدن را به اهداف ماندن ترجیح دهند. نوع تحقیق حاضر مروری بوده و از حیث روش در جایگاه تحقیق توصیفی می باشد. با توجه به مطالب بیان شده و نتایج به دست آمده از بررسی حاصل از نظریات اندیشمندان این زمینه به این نتیجه می رسیم که عوامل مدیریت سازمان،فرهنگ سازمان ،منابع انسانی،ایجاد سازمان های یاد گیرنده ،آموزش و گروه سازی،طراحی برنامه های تحول،جهت گیری بهبود و تحول نقش بسیار فوق العاده ای بر بهبود تظام تحول سازمان ایفا می نمایند

تحول سازمانی ، عوامل موثر در تحول سازمانی، مؤلفههاى کارآمد در تحول