نصیر فولادوند - مسئول آموزش و کارشناس بودجه و برنامه ریزی اداره کل ثبت اسناد و املاک استان لرستان

ادراک عدالت سازمانی، به منظور اثربخشی عملکرد سازمانها و رضایت افراد در سازمان یک ضرورت اساسی به شمار می آید وسازمان باید در جهت تحقق این مهم، همه تلاش و کوشش خود را به کار گیرد. از طرف دیگر تعهد سازمانی عامل مهمی جهتپیش بینی تمایل افراد به بقای سازمان می باشد و از اتلاف سرمایه ها جلوگیری می کند. این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان سازمان ثبت اسنادواملاک لرستان درسال 1931 انجام شد در این پژوهش تعداد 071 نفر از کارکنان این سازمان در استان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک ، پرسشنامه عدالت سازمانی)نیهوف و مورمن، ۹۱۱3 ( ، وتعهد سازمانی آلنومایرواسمیت، ) 0113 ( بودو به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی ساده و چندگانه تحلیلرگرسیون متناسب و نرم افزار آماری SPSS/v18 استفاده شد. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی و سه مؤلفه آن همبستگی مثبت و معنی داری با هر یک از حیطه های تعهد سازمانی یعنی تعهدسازمانی عاطفی، تعهد سازمانی هنجاری وتعهد سازمانی مستمر داشتند. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نیز حاکی از آن بود که سه نوع عدالت سازمانی یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی باتعهد سازمانی همبستگی چندگانه معنی داری داشتند. نتیجه گیری نتایج نشان می دهد که میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد و هر چه التزام به رعایت عدالت سازمانی در میان مدیران بیشتر باشد، به تبع آن تعهد سازمانی کارکنان نیز افزایش خواهد یافت

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، تعهد سازمانی ،تعهد عاطفی ،تعهد هنجاری ،تعهدمستمر