علیرضا شریعتمداری - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، استاد دانشگاه جامع علمی کاربردی
وحید نادری درشوری - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران
حمیدرضا سهیلی - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران، هیئت علمی دانشگاه افسری امام علی(ع)

باور کارآمدی عاملی مهم در نظام سازنده شایستگی انسان است. انجام وظایف توسط افراد مختلف با مهارتهای مشابه درموقعیتهای متفاوت بهصورت ضعیف، متوسط و یا قوی و یا توسط یک فرد در شرایط متفاوت به تغییرات باورهای کارآمدی آنان وابسته است. فرهنگ بر رفتار کارکنان تاثیرگذار است و این نیرو زمانی موجب حرکت سازمان می شود که فرد به خودکارآمدی بالایی رسیده باشد .هدف از این تحقیق بررسی رابطه خودکارآمدی و سازگاری و انطباق پذیری می باشد که بر اساس رابطه خودکارآمدی با مولفه های سازگاری و انطباق پذیری فرهنگ از نظردنیسون مورد ارزیابی قرار گرفته است. روش تحقیق از لحاظهدف کاربردی، از لحاظ ماهیت توصیفی- پیمایشی، از نظر زمان مقطعی است. جامعه آماری تعداد 152 نفر از کارکنان شرکت- های خصوصی که نمونه ای به تعداد 252 نفر انتخاب گردید با استفاده از آزمون ناپارامتریک ضریب همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها نشان داد که بین احساس خودکارآمدی با سازگاری و انطباق پذیری فرهنگ سازمانی، رابطه معناداری وجود دارد

احساس خودکارآمدی- فرهنگ سازمانی- سازگاری - انطباق پذیری