هدایت تیرگر - استایار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
کاظم توسلی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد کرمان گرایش مدیریت دولتی- تحول

امروزه، سازمانها به صورت فزاینده ای خود را درگیر مسئله ای می بینند که آن را معمای اخلاقی می نامند، یعنی اوضاع شرایطی که باید یک بار دیگر کارهای خلاف و کارهای درست را تعریف کرد، زیرا مرز بین کارهای درست و خلاف بیش از پیش از بین رفته است. اخلاق به عنوان تنظیم کننده روابط میان انسان ها همواره از اهمیت بسیاری برخوردار است. در حوزه سازمان نیز این ساز و کار درونی، بدون آ نکه نیاز به اهرم های بیرونی داشته باشد، قادر است تا عملکردهای اخلاقی را در کارکنان تعیین نموده و سازمانی اخلاقی را به وجود آورد. نقش اخلاق در عملکردها و رفتارها، در تصمیم گیری ها، انتخاب ها، برخوردها و ارتباط ها مهم و تعیین کننده است. ز طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد بر این اساس در مقاله حاضر به نقش و جایگاه اخلاق در سازمان و عوامل موثر بر آن خواهیم پرداخت.

اخلاق، سازمان، مدیریت، کارکنان