نفیسه وکیلی - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان
محسن گل پرور - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان
سیدحمید آتش پور - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان

این پژوهش باهدف بررسی نقش ویژگیهای شغلی رهبری تحولی ودشواری هدف درعملکرد کارکنان به مرحله اجرا درامد جامعه اماری پژوهش را کارکنان هولدینگ صنایع و معادن شرکت احیا فولاد سپاهان درتابستان 1388 2500نفر تشکیل دادند که ازاین تعداد 329 نفر بااستفاده ازنمونه گیری دومرحله ای انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 22 سوالی رهبری تحولی باچهارخرده مقیاس موسوم به اهداف گروهی حمایت شخصی الگوی نقش هوشمندانه و انتظارات عملکرد بالا پرسشنامه پنج سوالی دشواری هدف پرسشنامه 23 سوالی ویژگیهای شغل با پنج خرده مقیاس تنوع مهارت هویت تکلیف اهمیت تکلیف خودمختاری و بازخورد و پرسشنامه 6 سوالی ارزیابی عملکرد با سه خرده مقیاس عملکرد عمومی عملکرد فنی و عملکردبین فردی بودند داده ها با استفاده ازضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرارگرفت

ویژگیهای شغلی ، رهبری تحولی ، دشواری هدف ، عملکرد کارکنان