نادر حاجلو - دانشیار روان شناسی دانشگاه محقق اردبیلی

هدف این پژوهش تعیین ویژگی های روان سنجی فرم کوتاه مقیاس اشتیاق شغلی اوترچتUWES-9 شوفلی و بیکر 2003 در بخشی از جامعه ایران بود . روش این پژوهش از نوع در بخشی از جامعه ایران بود . روش این پژوهش از نوع مقطعی و همبستگی بوده و جامعه آماری مطالعه نیز از همه دبیران زن و مرد شهر اردبیل در سال تحصیلی 91 90 تشکیل شده بود . اطلاعات مورد نیاز از 280 دبیر ( 142 زن و 138 مرد) که به روشنمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند ، جمع آوری گردید. برای جمع آوری اطلاعات از مقیا س 9 سؤالی اشتیاق شغلی اوترچت (شوفلی و بیکر، 2003 )، مقیاس فرسودگی شغلیماسلاچ و جکسون ( 1981 ) و مقیاس رضایت شغلی کورچیل، فورد و والکر ( 1976 ) استفاده شد. نتایج مربوط به پایایی نشان داد که ابعاد سه گانه انرژی، تعهد و جذبUWES- 9 براساس آلفای کرونباخ از همسانی درونی برخوردار هستند. بررسی های مربوط به روایی محتوا، همگرا و واگرا نیز مؤید رواییUWES-9 بود یافته های حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی نشان داد که در نسخه ایرانیUWES- 9 همانند فرم اصلی سه عامل همبسته ولی مجزای انرژی، تعهد و جذب آشکار می شود . با توجه به اطمینان حاصل از دقت اوترچت در سنجش اشتیاق شغلی ، استفاده از آن در پژوهش های مربوط به اشتیاق شغلی توصیه می شود.

ویژگی های روان سنجی، اشتیاق شغلی، دبیران،اردبیل