مهناز کشت کار رجبی - بانک مسکن

امروزه نقش و اهمیت منابع انسانی در پیشبرد اهداف سازمانی بر کسی پوشیده نیست. در چنین شرایطی توجه به این منابع و بهره گیری از دانش آنها به عنوان یک مزیت رقابتی در حوزه های مختلف کسب و کار از ضرورت بالایی برخوردار می باشد. بر این اساس حسابداری منابع انسانی به عنوان یکی از مباحث جدید و بین رشته ای در دانش حسابداری و مدیریت منابع انسانی وارد شده است. حسابداری منابع انسانی با نگرش نوین خود به منابع انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل مولد در ایجاددرآمد سازمان ها می کوشد ارزش اقتصادی این منابع را مانند سایر دارایی های با اهمیت سازمان ها شناسایی و آن را در صورت های مالی منعکس نماید. این دیدگاه از آن جهت شکل پذیرفته که طرفداران آن معتقدند سرمایه انسانی تنها نهادهای است که میتواند ضمن تغییر خود، سایر نهاده های سازمان را تغییر دهد.حسابداری منابع انسانی عبارت است از فرآیند تشخیص و اندازه گیری اطلاعات درباره منابع انسانی و گزارش این اطلاعات به افراد علاقمند و ذینفع. حسابداری منابع انسانی می کوشد با فراهم آوردن اطلاعات مفید، مدیریت سازمان را در استفاده بهینه از منابع انسانی کمک نماید، چرا که در محیط رقابتی، پیشرفت سازمانها وابسته به نیروی انسانی خود میباشد و مبنایی برای نوآوری فراهم می سازد که در سطح وسیع به رشد اقتصادی آن منجر می شود.در این نوشتار سعی گردیده ضمن ارائه تعاریف حسابداری منابع انسانی از دیدگاه صاحب نظران مختلف، به روند تحولات صورت پذیرفته در این رشته اشاره گردد. پس از آن معیارهای سنجش نیروی انسانی به عنوان دارائیهای انسانی مطرح وروش های گزارشگری آن ارائه شده است

سازمان، حسابداری منابع انسانی، ارزش گذاری منابع انسانی، گزارشگری منابع انسانی