محمد علی بابایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ،دانشگاه آزاد شیراز

مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصراطلاعات و دانش است و در عصر حاضر دانش مهم ترین سرمایه ی هر سازمان و جامعه ای محسوب می شود. بسیاری از سازمان ها برای حفظ بقا و موقعیت رقابتی خود، مدیریت دانش را پیش گرفته اند ولی برای رسیدن به موفقیت باید از قبل زمینه ی فرهنگی متناسب با این نظام را بستر سازی کنند چرا که هدایت نمودن دانش موجود در سازمان تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان است و باید ساختار و فرهنگ سازمانی دارای ویژگی های خاصی بوده و از انسجام و هماهنگی لازم برخوردار باشند چون وجود شکاف و ناهماهنگی این عوامل مانع تسهیم مدیریت دانش خواهد بود. هدف از انجام این مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل 50 نفر از کارکنان یکی از بیمارستان های شهر تهران می باشد. و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان n=44 می باشد. روش تحقیق توصیفی-پژوهشی است و جهت جمع آوری داده ها ازدو پرسشنامه ی فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش استفاده شده است. این مقاله یافته های جدیدی را بر ادبیات مدیریت دانش می افزاید و بر اهمیت نقش فرهنگ سازمانی تاکید می کند، نتایج حاصله نشان می دهد بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه ی معناداری وجود دارد و فرهنگ سازمانی در این بیمارستان در وضعیت مطلوبی است. بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی موجود و تاثیر آن بر استقرار مدیریت دانش در هر سازمانی ضروری می باشد.

فرهنگ سازمانی، دانش، مدیریت دانش